软件测试工程师简历要怎么写才能让 HR 欧宝买球看到？

　　欧宝买球可是不管怎样，和简历有着理不清的关系，面试官要通过简历了解面试者的基本信息、过往经历等。

　　面试者希望通过简历把自己最好的一面体现给面试官，所以在这场博弈中，作为面试者，需要掌握一定的技巧，写出一个高质量的简历，才能抓住面试官的眼光。

　　如果你经常跳槽换工作，记得不要在群里经常秀，说自己又换到某某公司，因为互联网圈子小。HR 也有自己的群，至于为什么你就该懂！

　　假如你是网上发出简历，你的简历必然会经过 HR 的筛选，一张简历 HR 可能也就花费 10 秒钟看一下，然后 HR 就会决定你这一关是 Fail 还是 Pass。

　　假如你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。

　　就算你通过了筛选，后面的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试。

　　面试过程中，技术面试官一般会根据你简历提问，如果你的简历中没有他看得上眼的东西，那只能随便问几个问题啦，结果可想而知啦

　　一份好的简历从你投出去，就已经决定了你的结果，所以一定要好好设计你的简历，想面试官之所想，凸显个人之所长，既能让 HR 眼前一亮，顺利通过简历筛选；也能面试官看到闪光点，在面试过程与你探讨你简历中的内容，加大通过面试的几率。

　　技能列表一般应该出现在你简历的第一页，HR 或者技术面试官拿到简历之后，首先是要过一遍这块内容，筛选符合岗位需求的关键字，如果你有，很好，有继续聊下去的必要啦，如果半天找不到，或许人家根本就不会花半天时间去找，那就失去了这次的面试机会。

　　作为测试工程师，尤其是三年以上的测试工程师，企业一般定级是中级测试工程师，那么基本要求就会有：

　　作为三年左右的测试工程师，简历上有五六个项目经历很正常，那如何设计这几个项目，其实设计好三两个就行，面试官能关注到的也只有最新的三两个，两年前的项目也没有关注的必要啦，所以在这两三个项目中一定要体现你绝大部分的能力，一般我们采用逆序排列项目，即最新的项目应该放在最前面，以便面试官查阅。

　　另外项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，比如你是如何协调项目组成员协同开发的或者在遇到某一个棘手的问题的时候你是如何解决的。

　　把握整个测试流程及顺序，在什么阶段做什么测试，并且简历中也要安装这个顺序写

　　测试工程师是一个技术岗位，在自我评价这块不需要太多的排比句，通俗、中肯地对表达出自己的生活、学习习惯、与人处事、沟通能力等即可。

　　技能和项目经验是写好简历的关键所在。光有这个还远远不够的，还需要有良好的表达能力，脑子里东西再说，简历写的再好。面试现场遇到陌生人就语无伦次。

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