企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)根據(jù)自身戰(zhàn)略發(fā)展需要，針對(duì)員工開展的，目的是為提高人員素質(zhì)、管理技能、組織績(jī)效，而組織實(shí)施有計(jì)劃和系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，是通過指導(dǎo)活動(dòng)而獲取知識(shí)、提高技巧、改進(jìn)態(tài)度的一個(gè)過程，使員工明確自己的任務(wù)、工作職責(zé)和目標(biāo)，具備與實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的自身素質(zhì)和相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。
培訓(xùn)是世界500強(qiáng)企業(yè)很早就運(yùn)用了的管理手段，在當(dāng)今階段，培訓(xùn)也逐漸被國(guó)內(nèi)企業(yè)廣泛采納，在新員工入職時(shí)期，崗位轉(zhuǎn)換時(shí)，或者需要提升某一項(xiàng)管理知識(shí)時(shí)，培訓(xùn)是當(dāng)仁不讓的首選方式。
重視培訓(xùn)是每一個(gè)企業(yè)家或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者必須具備的意識(shí)和責(zé)任，也是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。企業(yè)為何越來越重視培訓(xùn)，主要以下幾點(diǎn)：
1.企業(yè)發(fā)展的速度導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人才特別渴求，但在人才市場(chǎng)中尋找合適的人才，時(shí)間長(zhǎng)，且成本較高，且人才流失率高，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也低，自己培養(yǎng)是首選。
2.培訓(xùn)能夠正視企業(yè)里很多問題，發(fā)現(xiàn)問題的同時(shí)，也能有效的提供解決方法。
3.培訓(xùn)不僅講授知識(shí)，更是成功經(jīng)驗(yàn)的分享，標(biāo)桿學(xué)習(xí)原理，通過資深講師傳授，讓學(xué)員學(xué)習(xí)技能的同時(shí)，直接了解實(shí)際操作。
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